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【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか?Part26【育休】

投稿日:

1 :名無しの心子知らず:2019/03/04(月) 05:02:54.08 ID:kt63WmtV.net
育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか?
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか?
勉強してますか?
子供とどう過ごしてますか?
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう

>>970あたりで次スレをお願いします

*雇用保険/ハローワーク(一般企業)と共済(公務員)では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること*

関連スレ(スレタイのみ記載)
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【センパイ】保育園入園&復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ

※前スレ
*育児休業中の方、どう過ごしてますか?Part25*
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/baby/1547018350/

2 :名無しの心子知らず:2019/03/04(月) 05:03:42.76 ID:kt63WmtV

テンプレを前スレで議論中のため、決定後のテンプレが貼られるまで当スレへの書き込みは控えてください

3 :テンプレ :2019/03/06(水) 03:51:11.40 ID:+KGTfpfd

●給付金系
Q. 産休中って無給だよね?
A. 会社による
  定期的に「私の会社は産休中は給与満額支給だけど恵まれてるんですねキリッ」みたいな輩が出てくるがスルーすること
  無給な場合は「出産手当金」(月額給与の2/3)がもらえるはず

Q. 育児休業給付金はいつ頃振り込まれるの? 遅くない?
A. 会社にもよるが出産後4〜6カ月後くらい
  そもそも育休給付金の申請可能期間開始の時点で出産から4カ月経過する(下記例の★参照)ので、焦らず待とう
  逆に4カ月経っても会社から手続の案内も来てない場合はそろそろ焦れw
  申請は原則として事業主が行う、手続さえ済めば1〜2週間で振り込まれる

(例)下記出産日だと大体7〜8月に育休者が署名捺印して書類返送→事業主が7〜9月に手続となり、最速でも4〜5カ月後となる
  出産:3月15日
  産後休業:3月16日〜5月10日
  育休開始:5月11日(出産日翌日から56日後)
  最初の支給対象期間:5月11日〜7月10日
  給付金の申請手続可能になる日:★7月11日★
  申請期限:9月末日(育休開始日から4カ月後の月末)

Q. 給付金の書類って2カ月ごとに出すの? 支給額の明細も来るの?
A. 会社による
  2カ月ごとに申請が必要(会社から書類が送られてきて署名捺印して返送)だったり、三文判預けてあって会社が全て代筆代行してくれて不要だったり、
  最初に委任状を書いて以後の手続は全部会社がやってくれたりするとこもあれば、明細も来ないとこもあるらしい

Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの?
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい(最初の半年)→22万5千円くらい(半年以降)が上限
  ソース: ttps://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000334237.pdf

4 :テンプレ :2019/03/06(水) 03:52:27.53 ID:+KGTfpfd

●時短復帰や次子検討など
Q. 時短やフルだけど残業なしで復帰予定だと、将来の年金や第二子のときの給付金って下がる?
A. 年金については養育特例(正確には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」)という制度があるので詳しくはググってから会社に問合せろ
  第一子育休後に時短で復帰するより、連続育休してた方が標準報酬月額が維持され給付金額も減らなかったりするため、家族計画のタイミングはよく考えて
  また復帰後妊娠した場合、有給の妊婦の通勤緩和制度がある会社なら時短代わりに使うと次の給付金額が減らずに済むので社内規程要確認

Q. 第二子で給付金もらえないこともあるってホント?
A. 妊娠中つわり等で休みまくってたとしても、有給休暇ならたぶん大丈夫
  欠勤(無給)しまくりや3年育休取れる企業でmax取得だと微妙かもしれないので、自分で日数カウントできなかったり自信ない場合はハロワに問合せを

(解説)
給付金の支給要件は【育児休業を開始した日前2年間に『賃金支払基礎日数が11日以上ある』『完全月』が通算して12か月以上】あること
(上記の『』条件2つは「かつ」なことに転職者などは特に注意、詳しくはググれ)
2年間のうちに産育休や疾病などで30日以上賃金の支払のなかった期間がある場合、その日数分2年より前に遡ることができるため、連続育休の場合は「2年+1人目の育休期間+産休期間」が支給要件判定の対象期間(但し遡れるのは最長4年まで)

Q. 育休中・復帰直後に次の子妊娠てどう思う?
A. 好きにしろ
  年の差を空けず連続育休は人事や同僚の心証が心配との声の一方、数年後には忘れられてる、早いうちに子供が病気しがちな時期や時短が終わって第一線に復帰できるという見方もある
  産み逃しても会社は責任を取ってくれないので、夫婦の年齢、保育園の入園加点や育休退園ルール等を総合的に考慮して自分で判断するべし
  上司や周囲に妊娠希望を話すかどうかは人それぞれだが、妊娠した場合は復帰前や安定期前でも上司だけには早急に報告する方が好ましい

5 :テンプレ :2019/03/06(水) 04:06:45.20 ID:+KGTfpfd

●その他
Q. 会社宛に送って返送してもらう書類に返信用封筒ってつけるもの?
A. 会社による

Q. 産育休中は社会保険料免除のはずなのに引かれてる! なんで?
A. 会社によって社保控除のタイミングが当月か翌月か違いがあるため、不明なら会社へ問合せること
  なお産育休中は社保免除に加え、育休給付金は所得税もかからずなので(住民税だけはかかるよ)、育休延長で給付金を貰い続けた方が時短復帰より手元に残るお金は多かったりすることも有り得るので、復帰のタイミングはよく考えること
  また社保はその月に一日でも復帰するとひと月分かかる(日割という概念がない)ため、復帰日は慣らし保育との兼ね合いも考えつつ慎重に決めるべし

Q. 給付金延長の手続に必要なものは? 4月入園の申込ってしなきゃいけない?
A. 子の1歳の生まれ月と、子が1歳半になる月の、認可保育所の不承諾通知(自治体によっては「保留通知」「待機通知」など別呼称のこともある)
  年度途中の生まれであれば、4月入園の申込したかしてないかは、給付金延長手続には一切関係ない

●ほか豆知識系
・妊婦健診受けまくった年や出産した年は医療費控除のための確定申告を検討すべし(暦年ベースで領収書集めて合計→10万円以上or所得200万以下で所得の5%以上なら医療費控除可能)、還付が数百円でも保育料算出のランクが下がる可能性はある
・妻育休中だけ夫の税扶養に入ることも可能なので、必要ならば夫の年末調整時に申請すべし(配偶者控除には対象外でも配偶者特別控除には該当する可能性もある、金額等詳しくはググれ)
・妻育休中に子の税扶養を妻にすると住民税非課税枠に入れる可能性がある(詳しくはググれ)
・住宅ローン名義をペアローンにするなら、控除と育休期間との兼ね合いを考えてからにすること

テンプレ以上

6 :テンプレ :2019/03/06(水) 04:07:19.63 ID:+KGTfpfd

あれ、なんかコテ取り入ってないけどテンプレ検討者でした
では皆様、引き続き良い育休を

7 :名無しの心子知らず:2019/03/06(水) 07:09:11.89 ID:JUrl6JNY

育休中にウ●丼を食べたら抽選でオムツが当たります
韓国では驚くことじゃない

8 :名無しの心子知らず:2019/03/06(水) 23:06:28.34 ID:ZyOUuvd7

四才0才抱えてまさかの一人親になっての来月復帰
何がどうなるかわからないけど、ならし保育の間にゆっくりしたいと思う
とりあえず近所の先頭でずっと気になってたあかすりする
がんばるぞー

9 :名無しの心子知らず:2019/03/07(木) 08:29:01.47 ID:bFr9s9os

>>1

10 :名無しの心子知らず:2019/03/07(木) 11:29:44.54 ID:jJqdv9X8

>>1
テンプレなどありがとう

仕事嫌いだから育休幸せだけど保育園までまだ1年あるのかー…と思ったりもする

11 :名無しの心子知らず:2019/03/07(木) 12:42:23.27 ID:s4icVoUh

4月1日復帰で入所も4月しか駄目でならし保育無しの保育園
あっても困るけど無いと無いで不安だわ

12 :名無しの心子知らず:2019/03/07(木) 14:29:34.86 ID:sPt+aChu

すごいね
慣らし無しなんてあるんだ
預かる方も気合が要りそう

13 :名無しの心子知らず:2019/03/07(木) 15:47:29.77 ID:oTxLcZTL

うちも4月1日復帰で通常保育4日から
慣らしはあるけど4日以降から……
早速有給消えていくわ

14 :名無しの心子知らず:2019/03/07(木) 17:35:02.31 ID:TfkSEQsR

近所の園は一時保育を慣らし代わりにご利用下さいと見学で言われてたよ。
ただ、その園0歳だけで30人居るのに一時枠は1日4人で利用諦めてる人多かった。
対してうちの子の入園先は慣らしは最低3週間…
復職挨拶時のお菓子購入と美容院位は行けるかなぁ。

15 :名無しの心子知らず:2019/03/07(木) 17:43:21.03 ID:dTSW7TY0

4月1日入園で、復帰は5/31までにすればいいから慣らしもゆっくりだわ。
会社には「慣らしをじっくりする園のため復帰はギリギリになります〜」と堂々といえるからむしろ長いのは歓迎だわ。

16 :名無しの心子知らず:2019/03/07(木) 21:49:49.09 ID:N0Ou+d6O

いちおつ

会社に出した書類に押印漏れがあって返却された
産後ボケといっても子はもうすぐ一歳になるから単純に私がボケてる
総務の人ごめんなさい

17 :名無しの心子知らず:2019/03/07(木) 22:41:25.48 ID:XPD/37KN

いちおつ
入園グッズを九割がた作り終えた
来月の復職までに何かしなきゃと思って焦る
おそらく最期の育休だからあとは定年までこんなに長く休めることは無いかと思うと、なんとも言えない気分になってくる

18 :名無しの心子知らず:2019/03/07(木) 23:04:37.06 ID:IX1Uvqjk

いちおつ

とりあえずタオルとネームタグ二人分を枚数分買っただけ
まだ慌てる時間じゃない…はず

19 :名無しの心子知らず:2019/03/07(木) 23:21:06.65 ID:FHRoSZTC

いちおつです
来週説明会だからなんの準備もできてないよー不安だ
一応無地のズボンはセールでたくさん買った

22 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 10:56:58.60 ID:MFI2KLXe

気まずいね
でも決めてることなら精一杯仕事頑張るしかないね

21 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 10:46:53.06 ID:SNNThWql

元部署に復帰することになった。正直復帰半年くらいしたらまた妊活したいから、同じ部署に戻りたくなかった。また同じメンバーに迷惑かけるの気まずい。

20 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 08:00:28.19 ID:dqWPIXeH

いちおつ

断乳して調子に乗って飲み食いしてたらあっという間に体が分厚くなった
慣らし保育中にオフィスカジュアル揃え直したいからちょっと絞ろう

23 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 13:59:29.38 ID:XCVMa9JK

いちおつ

連続で産休育休とる予定で第一子の育休手当と第二子の出産手当金を併給しようと思ってたらうちの会社はダメっぽい
ネットでは可能が多かったから期待してたんだけどな
接客業で働いてた時はネットではこう書いてありました!って言うお客さんにイライラしてたから人事にもネットを参考にして併給できるとははっきり言えなかったよ

24 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 14:41:49.43 ID:fzqUM1F6

>>23
第二子の産休に入ると第一子の育休は終了という会社が多いと思ってた
併給なんてあることに驚きだわ

25 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 14:53:19.72 ID:oKs0dwxR

元部署に復帰が決まった
産休入る直前に異動でいまいち好きになれない仕事だったけど、時短で育児しながら働くのには丁度よいと今なら割り切れる
これがマミトラなんだろうな

26 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 16:40:12.46 ID:XCVMa9JK

>>24

>>23です
また人事から連絡あって併給できるみたいです
今まででそれを言い出したのは初だって言われました
産前休暇は義務ではないので産後休暇だけ取得
第一子の育休を第二子の出産の前日までにしてそこまで育休手当がでる
第二子の出産手当金はその間就労をしていなければ産前産後で請求できるみたいです
もちろん第二子の産前休暇を申請してしまうとそこで第一子の育休は終わってしまいます
しっかり調べてくれる会社でよかった

何かすごいがめつい人に思われたけどいいや
10数年しっかり働いてきたし、その間他の人のフォローもしっかりしたし税金もしっかり払ってきたからもらえるものはもらうよ
年齢的に最後の産休育休だしあと30年は働かなきゃいけないから育休あけたらいろいろ頑張る

27 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 17:38:13.89 ID:ISRYWOVL

がめついね

28 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 17:55:33.21 ID:AM+D+6Ib

自分には該当しないし全く横からなんだけど、
育休給付金→出産手当金→育休給付金と途切れず貰えるってこと?
それとも二重取りできると言う話?
後者なら知らんかった

29 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 18:44:50.05 ID:q1alFOGW

前者だと思うよ。
制度的にもあってるからがめついとは思わない。

復職前面談をしてきたけど、子ども同席だったので面談というより皆で子どもを愛でる会になってた。

30 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 19:06:21.35 ID:i0f1jugq

産前休暇の分は併給されるということかな?羨ましい
自分の勤務先の産休は有給休暇だからか関係なかった…

31 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 20:02:49.38 ID:XCVMa9JK

>>23です
わかり辛くてすみません
第一子の育休(延長)と第二子の産前産後休暇が年子のため被ります
うちの会社は産前産後は無給なので手当がでます
第一子の育休は第二子出産で終わり
なので第一子の育休と産前休暇が丸かぶりします
その丸かぶりの間の手当が併給できるということです
あまり該当する方はいないかと思いますが参考までに
第一子の育休(延長)|育休終了
第二子の産前休暇| 出産 |第二子の産後休暇
↑この2つの併給です

32 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 20:15:05.33 ID:kxWHboyW

どっちの手当も貰えるのか…!知らなかった

33 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 20:33:34.38 ID:dvJZ84Fo

両方もらえるのか!
そりゃいいねえ
雇用保険と健康保険で出元が違うからオッケーなのかな

34 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 21:36:22.26 ID:Lk/lKc6r

へぇ知らなかった!

このケースを始め産休育休に関わる手当や休暇にまつわることって難解だよね
誰かが教えてくれるわけでもないからみずから調べなきゃスルーしちゃうかもしれないし、そもそもどこで調べればいいかもわからないし
人事に聞いてみたって「わかりません」「知りません」と言われたら終わりだし

35 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 21:49:04.81 ID:yi04GuUL

育休→産前産後→育休になる(会社が認めれば)
2人目の産前に入る前日まで1人目の育休

2人目の産前産後

2人目の育休

と法律上の条件を満たしていれば取得できる。
それぞれの期間にたいして、手当金と給付金は支給される。
1人目の育休を取りながら産休をとる(期間の両立)は出来ない

36 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 22:31:47.11 ID:kxWHboyW

>>35を読んでまたわからなくなった
期間の両立できないと両方もらえないよね?

37 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 22:35:10.69 ID:i0f1jugq

実態ではなくて制度上の話だと思うよ

38 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 22:47:58.66 ID:fzqUM1F6

>>31
人事が確認してくれて良かったね
私の勤務先は産前産後休暇も有給で出産手当金は貰ったことないから初めて知った
産前休暇を取得しなければ出産前日まで第一子育休なので育休給付金は貰えるし、第二子産前休暇にあたる期間は無給だからその分の出産手当金も貰えるということなのね

39 :名無しの心子知らず:2019/03/08(金) 22:57:12.77 ID:xuTzk1ib

なるほど···産前休暇を取得はしないが手当てはもらえるということね。
>>31 ありがとう。参考になりました。私も連続育休したかったな〜

45 :名無しの心子知らず:2019/03/09(土) 11:33:54.65 ID:WlcaAcZk

面談の相手は上司でも、会社に行くなら同僚や他の人と顔は合わせるのでは?
私は持っていかなかったんだけど、思いのほか仰々しく出迎えられたので手持ち無沙汰感あって持っていけばよかったと後悔した…

47 :名無しの心子知らず:2019/03/09(土) 11:48:20.03 ID:npt9R3to

>>25
あるある
異動希望調査みたいなのが年一回あって、前は特に希望もなかったけど
今はとにかく時間通りに帰れること、を第一にそのことをやんわり書いてるわ

50 :名無しの心子知らず:2019/03/09(土) 15:14:57.32 ID:BMHLFGDB

1人目の時は予防接種や健診で休みをもらうこと
発熱等での呼び出し電話が会社にかかってくること(携帯持込不可)
お迎えは18時までなので絶対何時までに退社しないといけないかは伝えた
あと何かあるかな

2人目の復帰が8月に決まった
認可に落ちても満1歳で認可外に入れて復帰予定で認可外の枠も取れた
上の子の時にもお世話になった園だから心配はないけど、唯一の難点が毎日弁当持参なんだよね…
毎日5時起きだわ
何とか認可に受からないかなあ

52 :名無しの心子知らず:2019/03/10(日) 01:34:09.19 ID:2KX2Filu

私も何が希望って言われても特にない
アピールできるスキルも無いし時間と勤務地の希望を言うくらいかな
職務内容とか将来のポストとか割とどうでもいい

58 :名無しの心子知らず:2019/03/10(日) 16:57:58.67 ID:nfkPqN47

うちも給付金4/11区切りの4/16復帰だからしょっぱい端数が出る。零細で育休私だけだから、人事からしたら5日のためにハロワ行くのかよってかんじだろうな

69 :名無しの心子知らず:2019/03/11(月) 22:04:35.18 ID:Pl8G3fpd

花いちもんめ羨ましい
うちは余程の事情がない限り、時短だと異動できないから産休入った時の部署が重要だわ

98 :名無しの心子知らず:2019/03/13(水) 22:52:42.07 ID:VC7bVNSS

陽性反応でチームみんなに報告ってすごいな
安定期までは直属の上司にしか伝えてなかったわ

111 :名無しの心子知らず:2019/03/15(金) 23:58:05.29 ID:EqSGtYSw

>>110
ホットクック便利そうだけどなぁー
人数的な問題?
意外に手間がかかるのかな?

191 :名無しの心子知らず:2019/03/31(日) 23:49:11.01 ID:8rbNMTk1

>>189
いるよ、うちの妹がそうで何考えてんだろうと呆れたわ
仕事終わってから会った時のかわいさも堪らんよ
みんな偉いよね、私なんか子供と離れたくて仕方ないのに
って言うと、子供のことかわいくないの!?とか言われるけどそういうこと言ってるんじゃないんだけどさ

263 :名無しの心子知らず:2019/04/08(月) 11:48:20.68 ID:PVicXyk3

慣らし保育3日目
うちのプーメリーのジムより保育園のジムのほうがお気に入りの様子ですっかり慣れてる…
1歳入園厳しそうだから早めに預けることにしたけど人見知り始まる前の今のほうが逆に良かったかも

300 :名無しの心子知らず:2019/04/10(水) 21:07:31.24 ID:AIYYKkpx

>>295
こういうのって兼業スレのほうがいいんじゃないかな

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